CATEGORY 計画を立てる方法

計画を立てる際に必要なことをまとめたサイト。目標を設定し計画を立てて実際に行動に移す流れを詳しく解説。このページは計画の立てる方法に関する記事一覧。計画を立てる際に必要な心構えや具体案の出し方、コツなど。

やる気を引き出すリーダーの声掛け

子育てから学ぶ自発的な行動の原動力 組織内ではちょっとした声掛けにも気を配る必要があります。 なぜならちょっとした声掛けの違いで後の行動が変わってしまうかもしれないからです。 教育という観点から声掛けの重要性を見てみましょう。 子供は両親の喜ぶ姿を見て自分のポジションを確立しようと必死に努力しています。 だからちょっとした声掛けに無意識にも敏感に反応しているのです。 「よく頑張ったね」のように行動 […]

やる気を引き出すリーダーの声掛け

子育てから学ぶ自発的な行動の原動力 組織内ではちょっとした声掛けにも気を配る必要があります。 なぜならちょっとした声掛けの違いで後の行動が変わってしまうかもしれないからです。 教育という観点から声掛けの重要性を見てみましょう。 子供は両親の喜ぶ姿を見て自分のポジションを確立しようと必死に努力しています。 だからちょっとした声掛けに無意識にも敏感に反応しているのです。 「よく頑張ったね」のように行動 […]

人として人に接することを忘れずに

人として人に接する 組織で目標を追っているとき、特に自分の精神状態が追い込まれているときに仲間を思いやる気持ちを忘れてはいけません。 私たちは一人ひとり感情を持っているからです。 それを忘れたら組織は崩壊してしまいます。 例えば、相手の性格や立場を考えながら声掛けをすることは非常に重要なことです。 頑張って一仕事を終えて休憩している現場に来て「何をさぼっているんだ。このポンコツめ!」などと、人を機 […]

人として人に接することを忘れずに

人として人に接する 組織で目標を追っているとき、特に自分の精神状態が追い込まれているときに仲間を思いやる気持ちを忘れてはいけません。 私たちは一人ひとり感情を持っているからです。 それを忘れたら組織は崩壊してしまいます。 例えば、相手の性格や立場を考えながら声掛けをすることは非常に重要なことです。 頑張って一仕事を終えて休憩している現場に来て「何をさぼっているんだ。このポンコツめ!」などと、人を機 […]

組織内の情報共有を徹底しましょう

情報を共有する 常識的なことかもしれませんが組織で行動する際には組織内の情報伝達について定期的に考えるべきです。 集団で行動するためには情報共有がかかせません。 例えば、情報を上手く共有することができれば一人では到底実現できないようなことも可能になります。 同じ時間に別々の場所で用事があったとしても両方こなすことだって可能です。 反対に、親子面談に関する学校からのプリントを親に見せるのを子が忘れれ […]

組織内の情報共有を徹底しましょう

情報を共有する 常識的なことかもしれませんが組織で行動する際には組織内の情報伝達について定期的に考えるべきです。 集団で行動するためには情報共有がかかせません。 例えば、情報を上手く共有することができれば一人では到底実現できないようなことも可能になります。 同じ時間に別々の場所で用事があったとしても両方こなすことだって可能です。 反対に、親子面談に関する学校からのプリントを親に見せるのを子が忘れれ […]

一致団結できるチームの作り方

組織としての目標管理方法 一致団結できるチーム作り 企業組織はもちろんのこと非営利団体や宗教法人、家族など組織には特に目標管理が必要になってきます。 組織全体に目標が浸透していないと群れるメリットが相殺されてしまう恐れがあります。 例えば、ある飲食店の集団割引クーポンを買うために定員ギリギリの人数で構成されたグループがあったとして、当日遅刻や欠席をする人がでたらどうなるでしょうか。 子供たちの要望 […]

一致団結できるチームの作り方

組織としての目標管理方法 一致団結できるチーム作り 企業組織はもちろんのこと非営利団体や宗教法人、家族など組織には特に目標管理が必要になってきます。 組織全体に目標が浸透していないと群れるメリットが相殺されてしまう恐れがあります。 例えば、ある飲食店の集団割引クーポンを買うために定員ギリギリの人数で構成されたグループがあったとして、当日遅刻や欠席をする人がでたらどうなるでしょうか。 子供たちの要望 […]

組織における目標管理の重要性

行われるべき目標管理/本来の目標管理の意味とは 目標管理[Manegement By Obsective] 経営学に「目標の管理」という言葉があります。 これは組織のマネジメント手法の一つで「目標による管理」や「MBO」ともいわれます。(management by obsectiveの略) この言葉には個々人の目標をリーダーが管理することで大きな成果を期待する狙いが宿されています。 一般的にはリー […]

組織における目標管理の重要性

行われるべき目標管理/本来の目標管理の意味とは 目標管理[Manegement By Obsective] 経営学に「目標の管理」という言葉があります。 これは組織のマネジメント手法の一つで「目標による管理」や「MBO」ともいわれます。(management by obsectiveの略) この言葉には個々人の目標をリーダーが管理することで大きな成果を期待する狙いが宿されています。 一般的にはリー […]

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